Er du en tydelig leder som motiveres av å utvikle mennesker og bygge sterke team? Har du solid erfaring fra prosjektering og ledelse av bygg- og anleggsprosjekter – og en god forståelse av hva som skal til for å lykkes med komplekse prosjekter? Da kan dette være muligheten for deg!

Vi søker nå en Gruppeleder Bygg til kontoret vårt i Molde. Asplan Viak har vært etablert i byen siden 1970, og kontoret består i dag av 21 medarbeidere med lokaler sentralt i Storgata 42. I rollen får du ansvar for å lede bygg-gruppen, som består av totalt seks medarbeidere. Gruppen jobber med prosjekt- og byggeledelse, prosjekteringsledelse, kontraktsadministrasjon, kostnadsstyring, fremdriftsplanlegging samt prosjektering av bygg og anlegg i både lokale og nasjonale prosjekter. Teamet består av en kombinasjon av erfarne seniorer og dyktige juniorer, alle drevet av et felles engasjement for kvalitet og gode leveranser. Som gruppeleder blir du en del av den regionale ledergruppen og får en sentral rolle i videreutviklingen av fagmiljøet i regionen. Du rapporterer til Regionleder Midt.
 
Vi ser etter en leder som skaper en positiv arbeidskultur, utvikler kompetansen i teamet og bygger sterke relasjoner både internt og eksternt. Du trives med å samarbeide på tvers av fag og regioner, og motiveres av å finne de beste løsningene for kundene våre.

Aktuelle ansvarsområder

Vi ser etter deg som

Hvorfor bør du bli en del av oss?

Høres dette ut som noe for deg? Vi rekrutterer fortløpende, så send inn din søknad i dag. Vi gleder oss til å høre fra deg!  

Asplan Viak legger vekt på mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. 

Om Asplan Viak

Asplan Viak er det største norskeide, uavhengige rådgivingsselskapet innen arkitektur, plan og infrastruktur. Vi har 1300 ansatte fordelt på 32 kontorer over hele landet, og vi har jobbet med samfunnsplanlegging for norske kommuner helt siden 60-tallet. Bærekraft er en viktig bærebjelke i selskapet, og skal være en del av alt vi gjør.  

Asplan Viak er heleid av stiftelsen Asplan. Det betyr at overskuddet vårt går tilbake til selskapet, og brukes blant annet til innovasjon og til utvikling av medarbeiderne våre.